Главная
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ СПИСКА КАНДИДАТОВ В ПРИСЯЖНЫЕ ЗАСЕДАТЕЛИ
Присяжными заседателями могут быть граждане, включенные в общий и запасной списки, составляемые исполнительным органом муниципального образования каждые четыре года.
В случаях, когда юрисдикция районного суда распространяется на несколько муниципальных образований, список кандидатов в присяжные заседатели направляется в районный суд главой каждого муниципального образования, а запасной список кандидатов в присяжные заседатели - главой муниципального образования, на территории которого постоянно находится данный суд. При этом в запасной список кандидатов в присяжные заседатели включаются только граждане, постоянно проживающие в населенном пункте по месту постоянного нахождения районного суда.
Перепланировка и переустройство помещений в МКД
Переустройством помещения считается установка, замена или перенос инженерных сетей, санитарно-технического, электрического или другого оборудования, требующие внесения изменений в технический паспорт помещения в многоквартирном доме (ч. 1 ст. 25 ЖК РФ).
Как унаследовать средства пенсионных накоплений наследодателя?
После смерти лица, его пенсионные накопления могут быть получены его правопреемниками. Наследодатель при жизни вправе в любое время подать заявление и определить конкретных лиц (правопреемников) и доли средств, которые должны быть выплачены этим лицам в случае его смерти. Если такое заявление отсутствует либо в договоре об обязательном пенсионном страховании правопреемники не определены, средства пенсионных накоплений выплачиваются правопреемникам умершего из числа его родственников в определенной последовательности.
ТРЕБОВАНИЯ К ПРИСЯЖНЫМ ЗАСЕДАТЕЛЯМ И ИХ ОБЯЗАННОСТИ
Согласно п. 30 ст. 5 УПК РФ под присяжным заседателем понимается лицо, привлеченное для участия в судебном разбирательстве и вынесения вердикта.
Требования, предъявляемые к кандидатам в присяжные заседатели, установлены в ст. 2, 3 и 7 Закона о присяжных заседателях:
Сокращенная рабочая неделя. Как установить и кому положено?
Неполное рабочее время устанавливается:
1. любому работнику по соглашению сторон. Продолжительность неполного рабочего времени определяете по договоренности с работником (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
2. если работодателем проводится процедура изменения условий трудового договора работников по ст. 74 ТК РФ в одностороннем порядке. В этом случае работодатель может по собственной инициативе (с учетом мнения профсоюза) ввести режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев, если изменения условий труда могут повлечь массовое увольнение работников (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
3. отдельным работникам по их заявлению.
